Unidad Didáctica 5. Actividad 4. “Reputación en la red». Cultura y Práctica Digital. 6º Primaria. 6 de mayo de 2020.

Hola a todos y a todas. ¿Cómo estamos? Espero que muy bien y con ganas de trabajar en esta apasionante asignatura.

Vamos a seguir en el tema 5 que trata contenidos transversales así como contenidos de gran interés en el mundo digital, y sobre todo que debéis conocer a vuestra edad.

Entra en el libro digital de la unidad 5. Ahora mismo están los contenidos y actividades que son necesarias para ahora. La semana que viene se ampliará con lo que toque trabajar. Esta actividad se podrá hacer desde cualquier dispositivo móvil con idea de evitar la brecha digital. Pulsa en la imagen. Nos va a enviar a la actividad de esta semana. Es un lectura y dos actividades.

Una vez que hemos hecho esta actividad, podemos poner un comentario en esta entrada atendiendo a la siguientes preguntas:

  1. ¿Para qué crees que las empresas consultan y tienen en cuenta la reputación digital de las personas que desean contratar?
  2. ¿Qué pueden ver las empresas en Internet o en las redes sociales que pueda servirles para seleccionar o para rechazar a una persona aspirante a un determinado puesto de trabajo? 

Responde poniendo tu opinión en el foro de comentarios de esta entrada. Se registrará la aportación para subir nota en este trimestre.

Espero vuestras respuestas.

Un abrazo muy fuerte para todos y todas.

72 pensamientos en “Unidad Didáctica 5. Actividad 4. “Reputación en la red». Cultura y Práctica Digital. 6º Primaria. 6 de mayo de 2020.

  1. joaquin Silva

    1. Para conocer mejor a los aspirantes al trabajo. 2. Sus aficiones,amistades,la relacion con su familia, viajes,nivel de vida etc…

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Joaquín. Estupenda aportación. Seguimos anotando. Muchas gracias.
      un saludo.

      Responder
  2. Cayetana Hermoso

    ¿Para qué crees que las empresas consultan y tienen en cuenta la reputación digital de las personas a las que desean contratar? Creo que lo hacen para ver la impresión de esa persona en las redes sociales y así contratar a alguien que tenga una buena reputación digital.
    ¿Qué pueden ver las empresas en internet o en las rede sociales que pueda servirles para seleccionar o rechazar a una persona aspirante a un determinado puesto de trabajo? Podrían ser desde imágenes ,comentarios ,videos o cualquier tipo de información que haya publicado esa persona.

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Cayetana. Muy bien. Estás en lo cierto. Es muy importarse tener una buena reputación en la red ya que muchas empresas lo toman muy en cuenta a la hora de seleccionar a sus empleados.
      Apuntamos tu anotación.
      Un abrazo fuerte para todos y todas.

      Responder
  3. pablo ruiz

    1 Yo pienso que se fijan en que todos los trabajadores de esa empresa tengan buena reputación para que la empresa también tenga buena imagen. 2. Pueden ver si le gusta trabajar, si es bueno trabajando ,si tiene buena reputación o no y en lo que a trabajado anteriormente

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Estupenda tu reflexión Pablo. Seguimos anotando vuestras respuestas. Muchas gracias.
      Un abrazo.

      Responder
    2. Julia Fernández

      1_para conocer a la persona que van a contratar y la imagen y reputación que tienen en las redes ya que las redes la ven mucha gente.
      2_pueden ver la profesionalidad, personalidad,comportamientos de la persona que quiere contratar

      Responder
      1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

        Hola Julia. Queda apuntado tu trabajo como parte de la nota del trimestre.
        Muchas gracias.
        Un abrazo.

        Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Blanca. Escueta respuesta pero no por ello menos válida. Anotamos en el registro de vuestras aportaciones. Recibirás notificación en iPasen.
      Muchas gracias.
      Un abrazo muy fuerte para todos y todas.

      Responder
  4. Miriam 6ºC

    Buenos Días profe te voy a mandar las preguntas.
    ¿Para qué crees que las empresas consultan y tienen en cuenta la reputación digital de las personas que desean contratar?
    Creo que para saber si sabe usar Internet.
    ¿ Qué pueden ver las empresas en Internet o en las redes sociales que puedan servirles para seleccionar o para rechazar a una persona aspirante a un determinado puesto de trabajo?
    No lo se
    Un saludo 🙋‍♀️

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Miriam. En la primera pregunta ten en cuenta lo que se ha leído en el libro digital. Es muy importante la reputación en la red para encontrar un trabajo. Piensa que las empresas pueden ver cual ha sido tu trayectoria en estos años sobre tu actividad en la red.
      Apuntamos tu respuesta. Buen trabajo. Recibirás notificación por iPasen.
      Un abrazo muy fuerte para todos y todas.

      Responder
  5. Valeria Pacheco

    1. Para saber mas cosas de los candidatos y saber si están cualificados para el empleo.
    2.Sus amistades ,nivel de vida, familia, otros empleos etc…

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Valeria. Me alegro de saludarte. Buena respuesta. Es muy importante labrarse una buena reputación en la red.
      Paso a registrar tu respuesta en iPasen. Contribuirá a la nota del tercer trimestre.
      Un abrazo a todos y a todas.

      Responder
  6. Covadonga

    1.Para tener más información de la persona que quieren contratar
    2.pues como eres y si te acercas al tipo de persona que buscan para el trabajo asignado

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Covadonga. Muy bien. Apuntamos tu aportación. Será notificado por iPasen.
      Un abrazo a todos y a todas.

      Responder
  7. Hugo Gálvez 6ºA

    – Para conocer mejor a las personas que se presenta al empleo .
    – Sus hobbys , su familia , su personalidad , sus gustos , su formación academica , su educación , si es creyente de
    alguna religión , la inclinación política .

    Esta unidad me va a ser muy util para mi fúturo .

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Hugo. Muy completa tu respuesta. Comparto contigo que esta unidad habla de cosas reales y nos puede servir de ayuda para tener claros conceptos como el de reputación en la red.
      Un abrazo.

      Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Hugo. Ya está contestado y puntuado. Date cuenta que a partir de las dos de la tarde, los comentarios que se hagan pueden aparecer hasta el día siguiente a partir de las nueve de la mañana. Son las directrices de la plataforma.
      Gracias por tu interés y atención constante.
      Se ve que estás muy implicado.
      Un abrazo.

      Responder
  8. Pablo Monge 6ºA

    Hola, Fran por aqui te dejo las preguntas del Tema 5 de la actividad 4:

    1º¿Para qué crees que las empresas consultan y tienen en cuenta la reputación digital de las personas que desean contratar?
    _Consultan con internet para hacerse una idea de como es esa persona a la que van a contratar.Para ver su identidad digital para ver un x porcentaje de su vida, su comportamiento y de su entorno en general.

    2º¿Qué pueden ver las empresas en Internet o en las redes sociales que pueda servirles para seleccionar o para rechazar a una persona aspirante a un determinado puesto de trabajo?
    _ Pueden ver los gustos de las personas a las que siguen, los comentarios que hacen , su reputación , las publicaciones ,videos ,etc… que el/ella pueden subir .

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Fenomenal trabajo Pablo. Te he notificado en iPasen sobre ello. Sigue así.
      Un abrazo fuerte.

      Responder
  9. Pablo Monge 6ºA

    Fran, no entiendo porque los comentarios se mandan dos veces si solo le doy una vez me podrias enseñar algún método para borrar mis mensajes que se renvian solo como es el caso del comentario que hice antes .
    Gracias😘😎

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Pablo. No te preocupes. Los comentarios siempre llegan. Pero en las plataformas como esta nunca se aprueban automáticamente debido a los numerosos virus y troyanos que circulan por la red. Son los responsables de las entradas los que aprueban en un plazo de tiempo razonable. He visto dos repetidos tuyos. He aprobado uno de ellos. Con que se mande una vez bastará y será publicado, pero ya te digo, si se envía después de las dos de la tarde, puede que no aparezca hasta el día siguiente a partir de las nueve de la mañana.
      Gracias por tu interés.
      Un abrazo

      Responder
  10. Angela Ceballos

    1¿Para qué crees que las empresas consultan y tienen en cuenta la reputación digital de las personas que desean contratar?
    Creo que lo hacen para ver las cualidades que tiene cada candidato y también para saber si es el adecuado o no para ese trabajo

    2. ¿Qué pueden ver las empresas en Internet o en las redes sociales que pueda servirles para seleccionar o para rechazar a una persona aspirante a un determinado puesto de trabajo?
    Como es esa persona , su nivel de vida, su personalidad ,etc…

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Ángela. Estupendo trabajo. Aportas peso en la calificación del trimestre. Recibirás notificación. Muchas gracias.
      Un abrazo a todos y a todas.

      Responder
  11. Marta Fábregas 6C

    Hola, buenos días
    1 Para saber si esa persona es buena en lo que hace, y saber más cosas sobe ellos.
    2 Pueden ver su familia, su estado económico, sus amistades… etc

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Marta. estupendo. Pasamos a registrarlo. Te notificará por iPasen.
      Muchas gracias.
      Un abrazo a todos y a todas.

      Responder
  12. Noelia Cordero

    1Para tener mas informacion de la persona que quieren contratar
    2 Imagenes , videos , comentarios , o cialquier cosa que haya publicado esa persona

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Gracias Noelia. Apuntamos tu aportación para contribuir en la calificación del área.
      Muchas gracias.
      un abrazo a todos y a todas.

      Responder
  13. Carlos 6c

    1. Para saber mas de la persona que van a contratar
    2. Como es la persona, su forma de ser, donde ha trabajado etc.

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Carlos. Muy bien. Registramos tus respuestas. Te animo a que sigas leyendo la unidad en libro digital. La información es muy interesante.
      Muchas gracias.
      Un saludo.

      Responder
  14. Carlos 6c

    1. Para saber mas del aspirante al empleo y saber si esta preparado/a para el trabajo
    2. Para saber como es la persona, sus aficiones, la familia y su experiencia en otros trabajos

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Queda recogido de nuevo Carlos.
      Muchas gracias.
      Un saludo.

      Responder
  15. Pablo Silva

    1 Yo creo que es para contratar los mejores trabajadores posibles y que a la empresa le vaya bien.
    2Pueden ver sus hobbies, formación, anteriores trabajos, ideología, y comprobar así si eres el tipo de persona que están buscando en esa empresa.

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Pablo. Recogemos tu aportación y te invito a seguir leyendo la unidad y profundices en los conceptos marcados en negrita. A final de mes haremos la actividad evaluable. Será diferente a las efectuadas hasta el momento.
      Registro tu respuesta.
      Muchas gracias.
      Un abrazo.

      Responder
  16. Esperanza Hidalgo Brioso

    Hola profe, soy Esperanza de 6ºB .Acabo de realizar las actividades y he sacado 10/10.Un saludo

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Qué bien Esperanza. Veo que has leído la información. Cuando puedas aporta tu comentario por aquí en las preguntas. Un saludo.

      Responder
  17. Sergio Marín

    ¿Para qué crees que las empresas consultan y tienen en cuenta la reputación digital de las personas que desean contratar?
    Para saber como es la persona y saber si hace bien ese trabajo

    ¿Qué pueden ver las empresas en Internet o en las redes sociales que pueda servirles para seleccionar o para rechazar a una persona aspirante a un determinado puesto de trabajo?
    El nivel de vida,en cuantos sitios ha trabajado,como es su familia,donde vive…etc

    .

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Sergio. Buen trabajo.
      Lo apuntamos como parte del tema.
      Un abrazo.

      Responder
  18. Manuel Cuevas 6ºB

    1. Porque pueden mentir en el curriculum y pueden saber tu personalidad, tus gustos las opiniones de los demás…
    2. Tus gustos, tus aficiones, tus amigos y demás

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Manuel. Estás en lo cierto.
      Paso a apuntar tu aportación a esta entrada. Recibirás notificación
      Muchas gracias.
      Un saludo.

      Responder
  19. Pablo leal

    1 para conocer su personalidad 2 Todo lo que hayas echo en en internet a lo largo de tu vida

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Anotada tu aportación Pablo. Muchas gracias.
      Lo apuntamos en iPasen.
      Un abrazo fuerte.

      Responder
  20. Sandra Martín 6ºB

    Hola Fran. Ya he hecho las dos actividades y las he sacado todas bien. Te contesto ahora a las preguntas que has puesto :
    1.- Para comprobar que esa persona no tiene nada que ocultar ni imágenes ni comentarios que puedan dañar o perjudicar a la empresa, ya que en una entrevista de trabajo nadie cuenta nada de lo que no quiere contar… pero sí puede estar en su huella digital. Resumiendo, para asegurarse que es la persona correcta para su empresa.

    2.- Los comentarios que publica, los vídeos que comparte, fotos, lo que suben también otras personas a Internet sobre ella, opiniones y pensamientos personales…

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Sandra. Muy completo tu trabajo. Espero que las actividades del libro digital hayan sido fáciles de entender y que después de la lectura de los apartados tengamos en cuenta que es muy importante la reputación en la red.
      Apuntamos en iPasen tu trabajo.
      Muchas gracias.
      Besos para todos y todas.

      Responder
  21. Jose Antonio

    1ºPara ver como es esa persona y ver si es buena o mala persona
    2ºVer en que trabajaba, si a tenido trabajo, como es, si se puede llevar bien con sus compañeros etc…

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Apuntado tu trabajo en iPasen.
      Muchas gracias José Antonio.
      un abrazo.

      Responder
  22. Jose Antonio

    1ºPara ver como es esa persona y ver si es buena o mala persona
    2ºVer en que trabajaba, si a tenido trabajo, como es, si se puede llevar bien con sus compañeros etc…
    profe pongo esto porque o si no no me deja enviarlo me pone comentario duplicado pero bueno lo que importa es lo de arriba.
    Un saludo

    Responder
  23. Ángel pulido

    1. Para saber cómo son esas personas que vayan a contratar 2.su familia, su personalidad, su nivel de vida, otros empleos, su forma de ser en que otros sitios a trabajado etc

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Ángel. Apuntamos tus respuestas. Es muy importante lo que dices respecto a la contratación de las personas. Por la reputación en la red se puede saber mucho sobre ellas.
      Muchas gracias.
      Un abrazo para todos y todas.

      Responder
  24. Francisco Luis Bache Bernal Autor

    Gracias por tus respuesta Rocío. Lo apuntamos.
    Recibirás notificación por iPasen.
    Un saludo.

    Responder
  25. Carla Santos Martos .com

    1:Para saber cómo es su identidad digital y hacerse una idea del perfil de esa persona

    2:Pueden ver las páginas donde se han metidos , las imágenes y fotografías publicadas , las opiniones dadas en foros etc

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Carla. Me alegro de saludarte. Buen trabajo. Lo califico para aportar a la nota del tercer trimestre. Recibirás notificación por iPasen.
      Un beso fuerte para todos y todas.

      Responder
  26. Lara

    1.para saber si el puesto que le van a ofrecer es adecuado a su estilo de vida 2. depende de lo expuesta que tenga su vida en la redes sociales con su familia , amigos , trabajo , ocio etc…

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Lara. Pasamos a valorar tu trabajo en Séneca. Recibirás notificación por iPasen.
      Muchas gracias. Un abrazo.

      Responder
  27. Alejandra Enriquez 6B

    Hola Fran,estas son mis respuestas
    1 Para conocer cómo es la persona que va a contratar y saber si es a la persona que busca para ese trabajo.
    2 Puede ver los trabajos que ha tenido antes, como vive, sus fotos, los comentarios que hace.

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Alejandra. Genial tu trabajo. Pasamos a registrarlo en iPasen.
      Muchas gracias. Un abrazo fuerte para todos y todas.

      Responder
  28. Álvaro 6 °D

    1. Para conocer mas concretamente a dicha persona.
    2.Sus aficiones, su forma de ser, sus estudios… Lo cual es importante de saber.

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Álvaro. Apuntamos tu aportación para la nota del tercer trimestre. Recibirás notificación por iPasen.
      Muchas gracias.
      Un abrazo.

      Responder
  29. Andrés Cervantes 6D

    1.Para saber como es la persona y tener una imagen de el antes de contratarlo

    2.Para saber si tiene experiencia o si esta casado.

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Andrés. Queda recogida tu contribución a esta entrada. Lo reflejamos en el cuaderno de Séneca y en iPasen.
      Muchas gracias.
      Un abrazo.

      Responder
  30. Eugenia Villegas 6A

    1. Para saber cómo es el candidato

    2. Para saber lo que publica en internet , las amistades e.t.c

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Gracias por tu aportación Eugenia. Se tendrá en cuenta para la nota del tercer trimestre. Te llegará notificación por iPasen.
      Muchas gracias.
      Un abrazo.

      Responder
  31. Nicky 6D

    Hola profe

    1 Las empresas consultan la reputacion digital de las personas para tener una imagen global de quienes somos. Todas las informaciones que suban las personas en las redes como sus fotos, sus comentarios, sus fotos pueden influir en el proceso de selección de las empresas tanto de forma positiva como de forma negativa.

    2 Las empresas pueden rechazar a una persona si ve una foto que no es adecuada, opiniones o comentarios que son violentos, agresivos. Con todas informaciones las empresas piensan que esa persona puede ser problematica para la empresa.

    Un saludo

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola. Muy completo tu trabajo. Se tendrá en cuenta para la nota del tercer trimestre.
      Muchas gracias.
      Un abrazo.

      Responder
  32. Fran Aldao 6º A

    Hola Profesor Francisco:
    -Actividad 4 :la opinión que otros internautas tienen sobre la actividad digital o en internet de una organización o de una persona.
    -Actividad 5: hecha y puntuación es 10 sobre 10.
    -Comentarios de las preguntas:
    1ª Para ver como es realmente cada persona y cuales son sus perfiles para poder trabajar en la empresa.
    2ª Sí, les es útil a las empresas para seleccionar a ese futuro trabajador.

    Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      Hola Fran. Anoto esta aportación y lo vamos sumando.
      Muchas gracias.
      Un abrazo fuerte.

      Responder
    1. Francisco Luis Bache Bernal Autor

      No pasa nada. Todo con tranquilidad. Un saludo.

      Responder

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